近来，澳大利亚失业率持续缓慢上升，警钟已经敲响。

据悉，悉尼的客户经理 Mike 去年 8 月失业时已年过 40 岁，随即投入求职大军。

“我在 LinkedIn 和 Seek 上找工作，”他说，“还花了 1000 多澳元聘请求职顾问修改我的简历和撰写求职信。我甚至额外付钱，让他们根据特定岗位需求定制申请材料。我连面试机会都没有拿到……事实上，我连招聘人员的回复都没收到。”

尽管最近有一些工作机会冒出水面，但薪水大幅缩水。Mike 的一位朋友提供了一个职位，但这个职位只面向刚毕业不久的大学生，薪水和 25 年前不相上下。

招聘公司 Robert Half 的董事妮可·戈顿指出，越来越多的学生、移民和返乡人士涌入这个已经饱和的劳动力市场。这导致求职竞争异常激烈，戈顿表示，他们现在每个职位会收到数百份申请。

她提到：“我们能够将 200 人筛选到仅剩 3 个，实际上是代替公司进行筛选……许多求职者不合适，很多人没有澳大利亚工作签证，或者即使有签证，也缺乏必要的技能和经验。”

戈顿还警告，许多公司更倾向于内部晋升，以留住人才。

堪培拉大学经济学家莉奥诺拉·里斯指出，失业率上升之前，往往伴随着求职变得更困难、耗时更长的传言。

Mike 感叹道：“我感觉自己被社会抛弃了，尤其是在听到新闻中失业率很低的时候，仿佛每个人都能找到工作。我资历过高，年龄也超出雇主的理想。似乎我的优势不被看重。我真不知道该如何重新出发。”

澳盛银行的高级经济学家布莱尔·查普曼表示，失业率可能会快速上升。最重要的是，查普曼博士并不预期会出现大规模裁员，而是大量求职者面对有限的岗位。他预测，澳大利亚的失业率有可能在明年年底达至 5% 以上，远超目前的预测。