随着派遣制教师大量招聘，教师地位和形象受到冲击，许多人难以一时适应。

各地招聘派遣制教师的原因很简单，除了财政压力外，学生人数减少是主要因素。目前学生人数较多，学校存在师资短缺，因此暂时招聘派遣制教师过渡。随着出生率下降，未来学校数量会大幅减少，对教师的需求也会降低。

如果按照现有学生人数招聘大量编制教师，未来学生人数下降后，这些教师将面临失业困境。开除编制教师十分困难，因此只能临时招聘派遣制教师，可随时解聘，待遇也较低，因为社会失业人员众多，不愁招聘不到教师。

未来十年，中师生将全部退出教育舞台。中师生为我国基础教育奠定了良好基础，他们的高素质为各学校提供了骨干力量。

但未来十年，中师生将面临全部退休。以某学校为例，今年已退休6位中师生，未来五年预计将退休60人左右，十年内几乎全部退休，学校将不再有中师生的身影。

派遣制教师上岗对教育构成巨大考验。多个地区招聘派遣制教师，让人们看到了教育的未来，编制教师可能不复存在。

当越来越多的地区采用派遣制，人们不禁怀疑教师编制的时代是否已成过去。教师取消编制对未来的教育是一个巨大考验。

学生能否适应频繁更换的教师？学校能否承受教师不断离职？派遣制教师的最大问题在于不稳定，待遇低可能促使教师随时离职，一旦有部分教师离职，其他教师也会动摇，人心不稳将影响教学质量。

派遣制教师最令人担忧的是，它可能引发人们对教师地位的质疑。“再穷不能穷教育”是否只是一句空话？“尊师重教”的理念是否会消失？当中师生退出，派遣制教师上岗，教育的黄金时代可能将一去不复返。