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珠海冠宇Q2业绩环比改善 费用率及管理层薪酬引关注 科创板研究

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珠海冠宇(688772)近期公布了 2024 年半年报。本文将基于公开信息,以珠海冠宇、欣旺达、德赛电池为同行业对比,从盈利能力、费用率、人均创收、管理层薪酬、研发支出、投入产出比等多角度,为投资者提供参考。

**一、基本情况:**

珠海冠宇位于广东珠海,主要从事消费类聚合物软包锂离子电池的研发、生产和销售,并同时布局动力锂离子电池。产品应用于笔记本电脑、平板电脑、智能手机、无人机、汽车启停系统和电动摩托等领域。

2024 年上半年,公司实现营业收入约 53.47 亿元,同比下降 2.31%;归属于上市公司股东的净利润约 1.02 亿元,同比下降 27.53%。(数据来源:Wind,科创板研究中心,星矿数据)

**二、主营业务:**

1. 自身业务结构:珠海冠宇在消费锂电池市场,特别是 3C 锂电池领域占据一定市场份额,接近 10%。其中,笔记本电池市场份额为 31%,手机电池市场份额为 8%。

据东吴证券中报点评,2024 年第二季度,消费类收入为 25-26 亿元,占比约 90%;动力类收入为 2-3 亿元,占比约 10%。

**三、同行业对比:**

1. 样本选择:为了进行同行业对比,我们选择了业务结构相近的欣旺达和德赛电池作为可比公司。

2. 业务结构:欣旺达 2023 年的业务结构中,消费类电池占比近 60%,电动汽车电池占 22.5%,储能占 2.3%。德赛电池近三年的业务结构相似,主要为 3C 类消费电子电池,储能占比小于 10%。

**同行业对比**

数据来源:Wind、科创板研究中心、星矿数据

从上图可见,珠海冠宇虽然毛利率较高,但净利润率优势并不明显,甚至在个别时期(如 2022 年下半年)低于可比公司。

这种情况可能的主要原因是费用问题。

**费用水平对比**

数据来源:Wind、科创板研究中心、星矿数据

上图印证了先前的分析:珠海冠宇的管理费用率远高于可比公司,而欣旺达的销售费用率较高。

考虑到二者不在同一数量级,本文主要着重分析珠海冠宇的管理费用。

**管理费用明细**

数据来源:Wind、科创板研究中心、星矿数据

上图截取自珠海冠宇 2024 年半年度报告,显示管理费用中 60% 以上为员工薪酬,因此基本可以判断公司管理费用率过高与员工(薪酬总额)相关。

事实上,员工薪酬总额 = 员工人数 * 人均工资,因此员工总数和人均薪酬都与管理费用率相关:

**员工总数和人均薪酬**

数据来源:Wind、科创板研究中心、星矿数据

上图分别显示三家公司的员工总数(左图)和人均薪酬(右图),可见员工总数方面珠海冠宇介于德赛电池与欣旺达之间,而人均薪酬处于三家公司最低。

一般而言,同一细分行业、细分赛道的竞争对手,其人均薪酬与公司竞争力密切相关。

**运营效率**

数据来源:Wind、科创板研究中心、星矿数据

上图分别为:管理层薪酬(左图)和人均创收(右图),可见 1)珠海冠宇人均创收在三家公司中最低,而管理层薪酬总额却最高。

管理费用率高于同业可比公司,背後原因是人均效率低于行业中位数,以及管理层薪酬过高。

需要注意的是,本文并非对管理层薪酬进行一刀切的评价,每个公司的情况不一而足,孤立看待管理层薪酬可能会失之公允。

但如果将管理层薪酬过高与人均创收低下、管理费用率远高于同业可比公司结合起来看,确实值得反思。

**研发支出**

数据来源:Wind、科创板研究中心、星矿数据

上图是三家公司的研发支出总额与研发支出/收入占比,可见珠海冠宇研发支出额介于欣旺达和德赛电池之间,而研发支出/收入占比高于其他两家公司。

这也一定程度上解释了公司毛利率高于行业,但净利润率优势不明显的原因。

**投入产出视角**

在分析影响盈利水平的管理费用率後,本文换一个视角,从投入产出来看。

本文的计算过程如下:将 2020 年第一季度以来的每个季度的净利润、经营活动现金流(OCF)、投资活动现金流(ICF)、融资活动现金流(FCF)分别相加对比:

数据来源:Wind、科创板研究中心、星矿数据

客观而言,国证新能指数(399412)自 2021 年 11 月高点至今的最大回调幅度超过 61%,这是多方面因素共同作用的结果。

投资者对于该行业的投入产出效率存在质疑。

上图展示了珠海冠宇、欣旺达、德赛电池、鹏辉能源四家公司从2020年至今的净利润以及经营活动、投资活动、融资活动现金流的累计值对比。结果显示,欣旺达的投入产出比最差,德赛电池和珠海冠宇略优于另外两家。

这里需要说明一下基本逻辑:如果一家公司在较长一段时间内,投资金额远超其内在产生的经营现金流或净利润,那么可以近似认为该公司的经营效率存在问题,或者投入产出比偏低。

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